#30sindgenug

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Zielsetzung:
#30sindgenug, unser ganzheitlicher Ansatz zu New Work, ermöglicht maximale Flexibilität für unsere Mitarbeiter:innen. Wir sehen uns selbst als Pionier hinsichtlich Arbeitszeitverkürzung in Österreich und haben auf diesem Leuchtturmprojekt aufbauend ein Arbeitsmodell erschaffen, dass es allen Mitarbeiter:innen ermöglicht, den Arbeitstag und die Arbeitswoche auf die jeweiligen, individuellen Bedürfnisse anzupassen. Die wesentlichsten Bausteine dabei sind:
- 30-Stunden-Woche zu Vollzeit-Gehalt
- Flexible 4-Tage-Woche (von Woche zu Woche wählbar, ob an 4 oder 5 Arbeitstagen gearbeitet wird)
- Hochflexibles Gleitzeitmodell (Kernzeit: Di. - Do. von 09;00 - 12:00 Uhr, individuelle Kernzeit für Teilzeit-Mitarbeiter:innen)
- Hybrides Home-Office Modell (80% Home-Office immer möglich, 100% für Teilzeit-Mitarbeiter:innen)
- Teilzeitmöglichkeit (flexibel anpassbar)
- Möglichkeit zur Workation

Zielgruppen:
Mitarbeiter:innen und Stakeholder

Beteiligte:
Mitarbeiter:innen, Eigentümer

Umsetzungstand:
Bestehende Maßnahmen sind zu 100% umgesetzt und eingeführt - laufende Weiterentwicklung des Modells entlang der Bedürfnisse aller Beteiligten.

Finanzierung:
Keine

Erfahrungen:
Insbesondere im Kontext "Familie" und Betreuungspflichten haben wir in den letzten 7 Jahren herausragend gute Erfahrungen mit #30sindgenug gemacht. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen zum einen die Flexibilität, die es ermöglicht Betreuungspflichten einfacher wahrzunehmen, zum anderen insbesondere auch den einfachen Einstieg nach einer Elternkarenz zu einem fairen Gehalt (und damit einhergehend höheren Einzahlung in die Pensionskasse). Aus Sicht des Unternehmens profitieren wir von erfahrenen und hochloyalen Mitarbeiter:innen die wissen, dass #30sindgenug und New Work bei eMAGNETIX kein Lippenbekenntnis, sondern täglich gelebte Realität sind.

Weiter Vorgehensweise:
Laufende Evaluierung und Weiterentwicklung um ein Arbeitsmodell am Puls der Zeit (oder der Zeit voraus) zu haben.



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