Pflege & Beruf bei KWG – Vereinbarkeit sichtbar machen und aktiv unterstützen

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Ausgangslage und Motivation
Als regionaler, genossenschaftlich organisierter Arbeitgeber ist KWG seit vielen Jahren tief in der Region rund um Schwanenstadt verwurzelt. Nähe, Verantwortung und gegenseitige Unterstützung prägen nicht nur unsere Energieversorgung, sondern auch unsere Unternehmenskultur.
Während Familienfreundlichkeit bei uns bereits gelebt wird, bleibt ein Thema oft im Verborgenen: Pflege. Pflegesituationen betreffen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig plötzlich – ein Elternteil wird pflegebedürftig, ein Angehöriger kommt aus dem Krankenhaus, Entscheidungen müssen rasch getroffen werden. Neben der emotionalen Belastung entsteht oft Unsicherheit: Was darf ich mir erlauben? Wo bekomme ich Unterstützung?
KWG wollte hier bewusst ein Zeichen setzen – und Pflege als Teil des Lebens und damit auch als Teil des Arbeitsalltags anerkennen.

Zielsetzung
Ziel des Projekts „Pflege & Beruf bei KWG“ ist es, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Pflegeverantwortung Rückhalt zu geben, Druck aus akuten Situationen zu nehmen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der offen über Pflege gesprochen werden kann.
Dabei stehen drei zentrale Anliegen im Mittelpunkt:
1. Akute Entlastung pflegender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2. Sichtbarkeit und Transparenz von Pflege-Vereinbarkeitsangeboten
3. Wissen und Handlungssicherheit für Führungskräfte und Mitarbeitende

Maßnahmen im Detail
1) 8 Stunden zusätzliche Freistellung für besondere Pflegesituationen
Pflege lässt sich nicht planen. Deshalb stellt KWG allen Mitarbeitenden 8 Stunden zusätzliche, bezahlte Freistellung pro Jahr zur Verfügung, die speziell für besondere familiäre und pflegerelevante Situationen genutzt werden können. Diese Stunden ermöglichen unter anderem Zeit für akute Pflegefälle, Arzt- oder Behördentermine, die Organisation von Pflegeleistungen oder Hilfsmitteln oder eine Entlastung in Übergangssituationen nach Krankenhausaufenthalten.
Die Maßnahme ist bewusst unbürokratisch und flexibel gestaltet und ergänzt die gesetzlichen Regelungen. Sie bietet sofortige Entlastung in herausfordernden Lebensphasen.

2) Pflege sichtbar machen – Vereinbarkeitsangebote transparent kommunizieren
Ein zentrales Hindernis für pflegende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist mangelnde Transparenz über vorhandene Unterstützungsangebote. KWG hat daher alle bestehenden pflegerelevanten Angebote systematisch erhoben, verständlich aufbereitet und über interne Kommunikationskanäle (Intranet, Führungskräfte-Inbox, Teammeetings) bekannt gemacht. Zusätzlich werden Ansprechpersonen benannt und interne Abläufe klar dokumentiert. Diese Sichtbarmachung trägt wesentlich dazu bei, Pflege frühzeitig planbar zu machen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Nutzung der Angebote zu ermutigen.

3) Schulung „Pflege & Beruf“ – Wissen schafft Sicherheit
Mit der internen Schulung „Pflege & Beruf“ stärken wir Wissen und Handlungskompetenz im Unternehmen. Inhalte sind u. a.: Grundlagen zu Pflegeformen, rechtliche Rahmenbedingungen, Belastungen pflegender Angehöriger, Rollen von Führungskräften und konkrete betriebliche Unterstützungsangebote. Diese Schulung richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und fördert ein unterstützendes, wertschätzendes Miteinander.

Zielgruppen und Beteiligte
Das Projekt richtet sich an alle Mitarbeitenden von KWG, insbesondere an jene, die Pflegeverantwortung tragen oder künftig übernehmen könnten. Führungskräfte, HR und interne Kommunikation arbeiten eng zusammen, um Pflegefreundlichkeit dauerhaft im Unternehmen zu verankern.

Umsetzungsstand
Die Maßnahmen sind bereits implementiert und werden kontinuierlich evaluiert und angepasst. Erste Rückmeldungen aus den Teams zeigen erhöhte Awareness, höhere Nutzung interner Angebote und ein spürbar wertschätzenderes Betriebsklima im Umgang mit Pflegefragen.
Das Projekt zeigt, wie Pflege & Beruf auch in einem regionalen Unternehmen ehrlich, menschlich und wirksam verbunden werden können. Es braucht dafür keine großen Strukturen – sondern Aufmerksamkeit, Wertschätzung und den Willen, hinzusehen.
KWG zeigt: Familienfreundlichkeit bedeutet auch, da zu sein, wenn das Leben herausfordernd wird.




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