VerbindungPlus – Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung: Flexibel arbeiten, verbunden bleiben!

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Zielsetzung:
Das Projekt „VerbindungPlus“ verfolgt das Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu stärken. Wir möchten Mitarbeitenden mit Betreuungspflichten ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen – ohne Kompromisse bei der beruflichen Entwicklung. Durch eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle schaffen wir eine Unternehmenskultur, die Familienfreundlichkeit nicht nur verspricht, sondern aktiv lebt.

Zielgruppe:
Die Maßnahmen richten sich primär an Angestellte mit familiären Betreuungspflichten. Für Produktionsmitarbeitende sind Homeoffice und flexible Teilzeitmodelle derzeit nicht möglich, jedoch prüfen wir langfristig auch dort familienfreundliche Lösungen. Im Produktionsbereich Polymerbeton wurde die 4 Tage Woche bereits umgesetzt.

Maßnahmen im Überblick
• Individuelle Teilzeitmodelle: Anpassung der Arbeitszeit an persönliche Lebenssituationen.
• Homeoffice-Möglichkeiten: In Ferienzeiten oder bei kranken Kindern (sofern kein Pflegeurlaub nötig).
• Option zur 4-Tage-Woche: Bereits erfolgreich in bestimmten Bereichen (z. B. Polymerbeton).
• Gleitender Arbeitsbeginn: Mehr Flexibilität für den Tagesstart für Mitarbeitende mit Betreuungspflichten.
• Flexible Arbeitszeitanpassung: Rücksichtnahme auf Stundenpläne und Kinderbetreuungseinrichtungen.
• Übergangszeiten nach Ferien: Entlastung beim Wiedereinstieg.
• Zeitkonto-Konsumation im Sommer: Möglichkeit zur Nutzung von Zeitguthaben während der Sommerferien - für längere Familienphasen.
• Homeoffice am kurzen Freitag: Für Mitarbeitende mit weitem Anfahrtsweg.
• Gezielte Unterstützung für Väterkarenz: Aktive Unterstützung.

Beteiligte:
Das Projekt wird durch die Personalabteilung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den jeweiligen Teamleitungen umgesetzt. Mitarbeitende mit Kindern sind aktiv in die Bedarfserhebung und Weiterentwicklung eingebunden.

Umsetzungsstand:
Ein Großteil der Maßnahmen ist bereits implementiert:
o Teilzeitmodelle und gleitender Arbeitsbeginn sind etabliert.
o Homeoffice wird situativ ermöglicht, insbesondere bei kranken Kindern oder in Ferienzeiten.
o Die 4-Tage-Woche ist in bestimmten Bereichen (z. B. Polymerbeton) erfolgreich eingeführt.
o Übergangszeiten nach Ferien und Zeitkonto-Konsumation werden individuell abgestimmt.
o Die Väterkarenz wird aktiv unterstützt.

Finanzierung:
Die Umsetzung erfolgt aus internen Ressourcen. Es entstehen keine zusätzlichen Fixkosten, da bestehende Strukturen genutzt und Arbeitszeiten flexibel organisiert werden. Die Maßnahmen sind wirtschaftlich tragbar und skalierbar.

Erfahrungen:
Die bisherigen Rückmeldungen der Mitarbeitenden sind durchwegs positiv. Besonders geschätzt werden die Möglichkeit zur individuellen Arbeitszeitgestaltung und die Flexibilität bei familiären Herausforderungen sowie die 4 Tage Woche im Produktionsbereich "Polymerbeton". Die Maßnahmen tragen zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit bei.

Weitere Vorgehensweise:
Das Projekt wird laufend evaluiert und weiterentwickelt. Geplant sind eine stärkere Sichtbarmachung der bestehenden Modelle sowie die Prüfung weiterer familienfreundlicher Maßnahmen – auch für Produktionsmitarbeitende.

Langfristiges Ziel:
„VerbindungPlus“ soll als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur etabliert werden – für eine Arbeitswelt, die Familie und Beruf verbindet.






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