GESUND+AKTIV+FAMILIE = Malerei Schaubmaier

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Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen stellt oft eine große Herausforderung dar. Daher achten wir verstärkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen. Denn der Bedarf ist sehr facettenreich, da nicht nur Mitarbeiter mit Kindern hier besonders angesprochen werden, sondern auch Beschäftigte, die Angehörige zu pflegen haben.

Das Fundament unseres Projektes basiert auf 5 wesentlichen Säulen:
PRÄVENTION (Evaluierung und Adaptierung der 5 Säulen)
GESUNDHEIT (Körper, Psyche und Geist)
GEMEINSCHAFT
FAMILIE
MOTIVATION

PRÄVENTION:
Prävention ist die Erste der fünf Grundsäulen, wo genau festgelegt wird, welche Strukturen gesetzt werden um die Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken. Für mich als Geschäftsführer ist Prävention von großer Bedeutung, um die wirtschaftlichen Erfolge, die Interessen des Betriebes und die Gesundheit meiner Mitarbeiter in Zukunft zu gewährleisten.

Prävention in unseren Betrieb ist:
*Am Jahresende wird bei einer 2- tägigen Firmenklausur mit allen Mitarbeitern analysiert und adaptiert, welche Ziele für das kommende Jahr von Bedeutung sind und welche Erfolge hat das vergangene Jahr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gebracht
*Alle 2 Monate Besprechung um zwischenzeitliche Lösungen für die Gesundheit, Gemeinschaft und Motivation zu erzielen.
*Jeden Montag vor Arbeitsbeginn gemeinsame Besprechung über Arbeitseinteilung, Rückblick der vergangenen Woche, diverse Besprechungen über Veranstaltungen und Aktivitäten für die Mitarbeiter in den kommenden Wochen.


GESUNDHEIT
Aufgrund der stetig steigenden psychischen und physischen Belastungen und Erkrankungen, sowie der damit verbundene wirtschaftliche Schaden sind Evaluierungen von psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz mit qualitätsgerechten Methoden gute Möglichkeiten diesen Anstieg Herr zu werden.
Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper sollte das Ziel und der Erfolg sein
Durch sehr viele Maßnahmen in unseren Betrieb haben wir es geschafft die Gesundheit der Mitarbeiter ständig zu verbessern
Der Erfolg dieser Gesundheitsvorsorge zeigt das bei unseren 11 Mitarbeitern die durchschnittliche Krankenstandstage mit 1,5 Tage pro Jahr sehr niedrig ist
Dadurch können wir ein besseres wirtschaftliches Ergebnis erzielen und dies wird wiederum in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert

Gesundheit in unserem Betrieb ist:
*Sicherheitsschulungen für den betrieblichen und privaten Bereich (z.B. Handhabung von Feuerlöscher, Erste- Hilfe- Maßnahmen, Heben von Lasten, Gesunde Ernährung, …) werden vom Betrieb bereitgestellt
*freie Auswahl von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung (z.B. Schutzhelm, Schutzbrille, Schutzhandschuhe, Sicherheitsschuhe, Schutzmaske...)
*Aus hygienischen Gründen steht für jeden Mitarbeiter ein eigenes Fach für die Lagerung seiner persönlichen Schutzausrüstung zu Verfügung
*Täglich frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme (Vormittagsjause muss nicht immer eine Wurstsemmel sein!)
*Für einen guten Start in den Morgen steht für alle Mitarbeiter eine gemütliche Café- Lounge zu Verfügung
*Gemeinsame sportliche Aktivitäten nach der Arbeit (Laufen, Eisstockschießen, Radfahren...)


GEMEINSCHAFT:
Gemeinschaft in unserem Betrieb ist von großer Bedeutung, um ein familiäres Betriebsklima zu erzielen
Die Gemeinschaft der Mitarbeiter untereinander, mit dem Vorgesetzten und auch mit deren Familien stärkt die Gesundheit auf psychische Ebene
Durch Team Building und viele gemeinschaftliche Veranstaltungen (Feiern, Sport...), miteinander Gespräche führen sind wir zu einem Team geworden, wo wir uns gegenseitig Kraft geben und Stärke zu einander vermitteln
Durch die Errichtung eines sehr hochwertigen und gemütlichen Gemeinschaftsraumes in unserem Betrieb, haben wir eine Struktur geschaffen, die von den Mitarbeitern täglich in Anspruch genommen wird. Durch dieses Gemeinschaftsleben ist die psychische Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter auf ein hohes Niveau gestiegen

Gemeinschaft in unseren Betrieb ist:
*Das Highlight zur Gemeinschaftsförderung ist der gemütliche Gemeinschaftsraum. Lichtdurchflutet, angenehme Akustik, hochwertige Vollholzmöbel und ein durchdachtes Raumdesign erzeugen eine angenehme Atmosphäre. Für das leibliche Wohl der Mitarbeiter ist der Gemeinschaftsraum mit den dafür erforderlichen Inventaren ausgestattet.
*Einmaliger, jährlicher Familiennachmittag mit den Familien der Mitarbeiter
*Freizeitnachmittage miteinander verbringen (Grillkurs, Kochkurs, Geburtstage und Familienfeiern, Faschingsfeier, Weihnachtsfeier...)
*Teilnahme an verschiedenste Sportevents (Wings for Life, WKO- Lauf, Marathon, Wuzzler- Turnier …)



FAMILIE:
Familienfreundlichkeit ist eines der wichtigen Instrumente der Personalpolitik. In der Bedeutung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt sie als eines der wichtigsten gehaltsunabhängigen Kriterien für die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wesentlicher Motivationsfaktor. Zudem sind zufriedene Mitarbeiter Erfolgsgaranten für jedes Unternehmen.
Dabei muss man für jeden einzelnen Mitarbeiter auf dessen Bedürfnisse eingehen und ein passendes Arbeitsmodell finden.

Familie in unserem Betrieb:
*gerechtes und transparentes Lohnschema (deutlich über Kollektivvertrag)
*Nikolaus kommt in die Malerei Schaubmaier für die Kinder der Mitarbeiter
*Familiennachmittage für die ganze Familie
*Flexible Arbeitszeit und freie Urlaubseinteilung (keine Sperrzeiten)
*4 Tage Woche für alle Mitarbeiter
*Karenzzeit, Papamonat (Zeit für den eigenen Nachwuchs)


MOTIVATION:
Prävention, Gesundheit, Familie und Gemeinschaft – diese 4 Säulen stärken die Motivation unserer Mitarbeiter
Durch die strukturierte Gesundheitsvorsorge in unseren Betrieb haben wir top motivierte Mitarbeiter die den wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes garantieren
Investitionen in die Motivation unserer Mitarbeiter sind nur kurzfristige Ausgaben. Mit Weitblick gesehen ist es eine Bereicherung für die Gesundheit der Mitarbeiter und somit des ganzen Betriebes.



Motivation in unseren Betrieb:
*Jährlich mind. 3- tägigen Betriebsausflug während der Arbeitszeit. Alle drei Tage werden frei jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Die gesamten Kosten von Verpflegung, Übernächtigung, Transportkosten,..werden zur Gänze vom Betrieb übernommen. 3 Gratis Tage um gemeinsam Spiele zu machen, Sport betreiben, Gespräche zu führen, Essen und feiern miteinander. Dies ist höchste Motivation und zugleich für die psychische Gesundheit von höchster Bedeutung.
*Mit Lehrlinge 2x jährlich Besprechung abhalten inkl. anschließendem gemeinsamen Essen
*Bei bestandener Lehrabschlussprüfung gibt es eine Betriebsinterne Ehrung, wo die Eltern und gesamten Mitarbeiter eingeladen sind


Bei der Malerei Schaubmaier steht der Mensch klar im Mittelpunkt des Unternehmens. Wir sind uns sicher das unsere langjährigen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf einer der wichtigsten Punkte in unsere Firmenphilosophie ist.

Die Hälfte unserer Mitarbeiter ist bereits länger als 10 Jahre bei uns im Betrieb beschäftigt. Das zeigt die starke Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit!

,,Geht es den Mitarbeitern im Unternehmen gut, wird sich das langfristig positiv auf die Auftragslage des Unternehmens auswirken!!“
Fritz Schaubmaier






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