WeCare BMD

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„WeCare BMD“
Vereinbarkeit neu gedacht: Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen gleichermaßen im Fokus

Ausgangslage und Zielsetzung:
Wenn von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesprochen wird, steht in vielen Unternehmen vor allem ein Thema im Mittelpunkt: Kinderbetreuung. Flexible Arbeitszeiten, Karenzmodelle oder Angebote für Eltern sind heute wichtige und etablierte Maßnahmen moderner Arbeitgeber/innen.
Bei BMD gehen wir bewusst einen Schritt weiter. Unser Familienbegriff ist breit gefasst und berücksichtigt die unterschiedlichsten Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden. Denn familiäre Verantwortung endet nicht mit dem Erwachsenwerden der Kinder. Die Pflege und Betreuung von Angehörigen – sei es plötzlich durch einen Krankheitsfall oder langfristig aufgrund altersbedingter Einschränkungen – stellt für viele Mitarbeitende eine ebenso große Herausforderung dar wie die Betreuung von Kindern.
Unsere Führungskräfte verstehen es daher als klaren Auftrag, Mitarbeitende lebensphasenbezogen zu unterstützen – und zwar in allen Formen von Care-Arbeit. Mit dem Projekt „WeCare BMD“ rücken wir bewusst jene Form der Vereinbarkeit stärker in den Fokus, die oft unsichtbar bleibt: die Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige.
Ziel ist es, Mitarbeitenden in dieser herausfordernden Lebenssituation schnelle, unbürokratische und mobil verfügbare Unterstützung zu bieten. Dabei steht nicht nur der akute Pflegefall im Mittelpunkt, sondern auch die frühzeitige Vorsorge. Über die digitale Plattform „WeCare BMD“ der „Because We Care GmbH“ erhalten Mitarbeitende Zugang zu verständlichen Informationen, praxisnahen Checklisten im komplexen Pflegesystem sowie zu einer strukturierten Vorsorgemappe, die im Ernstfall wertvolle Zeit und Energie spart.
Dass dieser Fokus zukunftsweisend ist, zeigt auch der gesellschaftliche Wandel. Bernadett Humer vom Bundeskanzleramt betonte in ihrer Keynote am because we care Day 2025: „In Zukunft wird die Bedeutung der Angehörigenpflege aufgrund des demographischen Wandels für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden sogar noch stark zunehmen.“

Zielgruppen:
„WeCare BMD“ richtet sich an alle Mitarbeitenden. Während Angebote zur Kinderbetreuung häufig klar sichtbar sind, soll dieses Projekt gezielt jene ansprechen, die Pflege- und Betreuungsverantwortung für Angehörige tragen – aktuell oder künftig.
Gleichzeitig dient die Plattform der Bewusstseinsbildung: Pflege kann jede und jeden unerwartet treffen. Durch die frühzeitige Information und das Angebot der Vorsorgemappe werden Mitarbeitende ermutigt, sich bereits vor einem konkreten Anlass mit dem Thema auseinanderzusetzen, um vorbereitet zu sein.

Beteiligte und Verankerung im Unternehmen:
Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit zwischen Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebsrat und Geschäftsführung umgesetzt. „WeCare BMD“ ist Teil einer Maßnahme aus dem Audit berufundfamilie und damit strategisch fest im Unternehmen verankert. Diese breite Beteiligung unterstreicht, dass die Pflege von Angehörigen bei BMD nicht als Randthema, sondern als zentrale Frage moderner Vereinbarkeit verstanden wird.

Umsetzungsstand:
Im Herbst 2025 wurde das Angebot im Zusammenspiel unterschiedlicher interner Abteilungen (z. B. IT-Abteilung, Onlinemarketing, Pressestelle) für das GoLive vorbereitet.
Im Oktober 2025 wurde die Plattform „WeCare BMD“ offiziell an die Mitarbeitenden kommuniziert. Ein begleitender Infotermin durch den Anbieter stellte sicher, dass Nutzen und Anwendung verständlich vermittelt wurden.
Bereits im vierten Quartal 2025 zeigte sich der konkrete Mehrwert des Angebots: Mitarbeitende konnten im akuten Pflegefall rasch auf verlässliche Informationen zugreifen. Gerade im Vergleich zu klassischen Vereinbarkeitsangeboten, die meist auf Kinder fokussieren, wurde deutlich, wie groß der Bedarf an strukturierter Unterstützung im Pflegekontext ist – und wie viel Zeit und emotionale Belastung dadurch eingespart werden kann.

Finanzierung:
Die Kosten für „WeCare BMD“ werden vollständig vom Unternehmen getragen. BMD übernimmt damit bewusst Verantwortung und setzt ein klares Zeichen, dass auch die Pflege von Angehörigen Teil einer modernen Arbeitgeberhaltung ist.

Erfahrungen und Wirkung:
Besonders eindrucksvoll sind die persönlichen Rückmeldungen aus der Belegschaft. Mitarbeitende berichteten, dass durch die Plattform beispielsweise die Organisation einer 24-Stunden-Pflege deutlich schneller möglich war. Auch die einfache Nutzung am Smartphone wurde als großer Vorteil erlebt – etwa wenn Kolleginnen und Kollegen einander spontan unterstützten, um in einer familiären Pflegesituation rasch Zugang zu den relevanten Informationen zu erhalten.
Diese Erfahrungen zeigen: „WeCare BMD“ schließt eine Lücke, die viele klassische Vereinbarkeitsmaßnahmen offenlassen, und bietet konkrete Hilfe dort, wo sie bisher oft gefehlt hat.

Weitere Vorgehensweise und Nachhaltigkeit:
Um das Thema langfristig sichtbar zu halten, wird „WeCare BMD“ laufend über interne Kommunikationskanäle beworben. Ziel ist es, dass Mitarbeitende im Ernstfall sofort wissen, wo sie Unterstützung finden.
Zusätzlich werden die von der „Because We Care GmbH“ zur Verfügung gestellten Magazine regelmäßig kommuniziert. Sie sensibilisieren für das Thema Pflege und zeigen auf, wie wichtig es ist, sich frühzeitig vorzubereiten. Die Vorsorgemappe enthält unter anderem Angaben zur Medikamenteneinnahme von Angehörigen oder zu betreuenden Ärztinnen und Ärzten – Informationen, die im Pflegefall sofort griffbereit sind und entscheidend zur Entlastung beitragen.

Neben der Plattform bieten wir unseren Mitarbeitenden auch regelmäßig Angebote, die sie praktisch in der Pflege- und Betreuungsverantwortung unterstützen, wie zum Beispiel:
• Onlinevortrag „Letzte-Hilfe-Kurs – Akut betroffenen Mitmenschen begegnen mit Notfallpsychologe und Thanatologe Dr. Martin Prein“
• Onlinevortrag „Stark und Selbstbewusst: Strategien für den Umgang mit verbaler Aggression“ mit Arbeitspsychologen, um konkrete Strategien z. B. im Umgang mit Demenzerkranken zu entwickeln
• Trainingsangebot „Rückenschonendes Verhalten in der täglichen Pflege/Betreuung durch Angehörige“ mit Physiotherapeutin Anita Bittner
Mit diesem ergänzenden Angebot gehen wir auf die Bedürfnisse und Anregungen der betroffenen Mitarbeitenden ein und entwickeln laufend unser Angebot weiter.

Fazit:
Mit „WeCare BMD“ erweitert BMD den klassischen Blick auf Vereinbarkeit. Neben der wichtigen Kinderbetreuung rückt das Unternehmen bewusst die Pflege und Betreuung von Angehörigen in den Mittelpunkt. Das Projekt zeigt, dass echte Vereinbarkeit alle Lebensphasen umfasst – und dass ein verantwortungsvoller Arbeitgeber dort unterstützt, wo das Leben besonders herausfordernd wird.



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