"Familien stärken. Mitarbeiter:innen unterstützen"

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Das Projekt „Familien stärken. Mitarbeiter:innen unterstützen“ der HYPO OOE ist ein nachhaltig angelegtes Maßnahmenpaket zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es richtet sich an alle Mitarbeitenden mit Betreuungsaufgaben – unabhängig davon, ob diese für eigene Kinder oder für Kinder aus Patchworkfamilien übernommen werden. Der Familienbegriff wird dabei bewusst offen und inklusiv verstanden, um der Vielfalt moderner Lebens- und Familienformen gerecht zu werden. Sämtliche Angebote stehen daher auch Patchworkkindern offen und fördern ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Miteinander.

Ziel des Projekts ist es, Mitarbeitende mit Betreuungsverantwortung insbesondere in schulfreien Zeiten wirksam zu entlasten und sie langfristig mental, emotional und organisatorisch in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken. Gerade Ferienzeiten stellen für viele Familien eine große Herausforderung dar, da Betreuungsangebote oft fehlen oder mit hohen Kosten verbunden sind. Gleichzeitig sollen Mitarbeitende ihre beruflichen Aufgaben zuverlässig erfüllen können, ohne dabei in permanente Mehrfachbelastung oder Überforderung zu geraten. Das Projekt setzt genau an dieser Schnittstelle an und schafft verlässliche, qualitativ hochwertige Unterstützungsangebote.

Ein zentrales Anliegen des Projekts ist es zudem, die mentale Gesundheit und persönliche Stabilität der Mitarbeitenden zu fördern. Vereinbarkeit wird dabei nicht ausschließlich als organisatorische Herausforderung verstanden, sondern auch als mentale und emotionale Aufgabe. Die HYPO OOE erkennt an, dass nachhaltige Leistungsfähigkeit, Motivation und Mitarbeiter:innenbindung nur dann gelingen, wenn auch die individuellen Ressourcen der Mitarbeitenden gestärkt werden.

Zur Erreichung dieser Ziele werden mehrere aufeinander abgestimmte Maßnahmen umgesetzt. Ein wesentlicher Bestandteil ist die zweiwöchige Kinderferienbetreuung direkt in unserem Haus. Diese findet in den Sommerferien statt und bietet den Kindern ein altersgerechtes, pädagogisch hochwertiges Programm. Die Betreuung wird von qualifizierten Fachkräften durchgeführt und umfasst kreative, sportliche, spielerische sowie soziale Aktivitäten. Durch die Betreuung am Unternehmensstandort profitieren sowohl Kinder als auch Eltern: Die Kinder erleben den Arbeitsplatz ihrer Eltern als positiven, offenen Raum, während Eltern kurze Wege haben und sich gut abgesichert auf ihre beruflichen Aufgaben konzentrieren können.

Ergänzend dazu wird ein zweiwöchiges Feriencamp für die HYPO OOE-Kids auf der Burg Altpernstein angeboten. Dieses Camp stellt ein besonderes Highlight im Jahresprogramm dar und verbindet Naturerlebnis, Gemeinschaft, Abenteuer und persönliche Entwicklung. Die historische Umgebung der Burg bietet einen idealen Rahmen für erlebnisorientierte Pädagogik, Teamaktivitäten, Bewegung und kreative Angebote. Die Kinder stärken dabei nicht nur ihre sozialen Kompetenzen, sondern auch ihr Selbstvertrauen und ihre Selbstständigkeit. Für viele Familien stellt dieses Camp eine wertvolle Entlastung während der Sommerferien dar und wird von den teilnehmenden Kindern mit großer Begeisterung angenommen.

Auch in den Herbstferien wird das Angebot fortgeführt: Eine einwöchige Herbstferienbetreuung im Haus der HYPO OOE ermöglicht Eltern in der Weltsparwoche eine verlässliche Betreuungslösung in einer Zeit, in der alternative Angebote oft begrenzt sind. Das Programm ist saisonal angepasst. Die kontinuierliche Bereitstellung von Ferienbetreuung über mehrere Ferienzeiträume hinweg schafft Planungssicherheit für Familien und signalisiert eine langfristige Verpflichtung des Arbeitgebers zur Familienfreundlichkeit.

Abgerundet wird das familienorientierte Angebot durch eine jährliche Kinderweihnachtsfeier. Diese Veranstaltung hat nicht nur einen hohen emotionalen Wert, sondern stärkt auch die Bindung der Mitarbeitenden und ihrer Familien an das Unternehmen. Die Kinder erleben die HYPO OOE als familienfreundlichen, wertschätzenden Arbeitgeber, während Eltern die Möglichkeit haben, Beruf und Familie auch im Rahmen einer gemeinsamen Feiern miteinander zu erleben.

Ein weiterer zentraler Bestandteil des Projekts ist das Seminarangebot „Wiedereinsteiger:innen – ich bleibe in meiner Kraft“. Dieses richtet sich an Mitarbeitende nach der Karenz bzw. an Eltern in der Phase des beruflichen Wiedereinstiegs. Der Fokus liegt auf Selbstfürsorge, mentaler Stärke, Ressourcenmanagement und dem bewussten Umgang mit Mehrfachbelastungen. Ziel ist es, Wiedereinsteiger:innen darin zu unterstützen, ihre neue Lebensphase selbstbewusst, gesund und nachhaltig zu gestalten. Das Seminar vermittelt praxisnahe Impulse, fördert den Austausch unter den Teilnehmenden und stärkt die individuelle Resilienz.

Die Finanzierung des Projekts erfolgt nahezu vollständig durch die HYPO OOE als Arbeitgeber. Damit wird ein klares Zeichen für die hohe Priorität von Familienfreundlichkeit und sozialer Verantwortung gesetzt. Für die teilnehmenden Mitarbeitenden fällt lediglich ein geringer Selbstkostenanteil an, der bewusst niedrig gehalten ist. Zusätzlich wird ein Geschwisterrabatt angeboten, um Familien mit mehreren Kindern weiter zu entlasten und Chancengleichheit zu fördern.

Die Resonanz auf das Projekt ist ausschließlich sehr positiv. Mitarbeitende, die die Angebote nutzen, berichten von einer besseren Planbarkeit von Ferienzeiten sowie von einer hohen Zufriedenheit mit der Qualität der Betreuung und der Organisation. Besonders hervorgehoben werden die Verlässlichkeit der Angebote.

Ein eindrucksvoller Indikator für den nachhaltigen Erfolg des Projekts ist die 100%ige Karenzrückkehrquote bei der HYPO OOE. Diese zeigt, dass sich Mitarbeitende auch nach familiären Auszeiten langfristig an das Unternehmen gebunden fühlen und den Wiedereinstieg als gut begleitet und unterstützend erleben. Das Projekt leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiter:innenbindung, zur Gleichstellung von Frauen und Männern sowie zur Sicherung von Fachkräften.

Insgesamt stellt „Familien stärken. Mitarbeiter:innen unterstützen“ ein ganzheitliches, zukunftsorientiertes Projekt dar, das soziale Verantwortung, wirtschaftliche Nachhaltigkeit und eine moderne Unternehmenskultur miteinander verbindet. Es trägt wesentlich dazu bei, die HYPO OOE als attraktiven, familienfreundlichen Arbeitgeber zu positionieren und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv zu leben.






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