Guideline für Führungskräfte

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Im Rahmen des Audits berufundfamilie hat sich gezeigt, dass unsere Führungskräfte sehr mitarbeiterorientiert sind und sich immer sehr bemühen, individuelle Lösungen für unterschiedliche Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden. Seitens der Führungskräfte bestehen aber oft Unsicherheiten, was arbeitsrechtlich gilt, in welchem Rahmen man sich bewegen kann und wie die Haltung des Unternehmens zu den einzelnen Punkten ist.
Um diese Unsicherheiten zu nehmen und im Einzelfall die Notwendigkeit von Rückfragen an die Geschäftsführung zu vermeiden, wird eine Guideline erstellt. Diese beinhaltet …
- Grundhaltung des Unternehmens zu den Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Lebensphasenorientierte Führung
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen aus Gesetz und Kollektivvertrag
- Ideen, wie man kurz- oder mittelfristig Arbeitszeit flexibler handhaben kann (zB Einarbeitung von Fenstertagen, anlassbezogene Verschiebung von vereinbarten Arbeitstagen, aktive Nutzung der Durchrechnungsmöglichkeiten)
- Info über Freistellungsmöglichkeiten: Pflegefreistellung, Familienhospizkarenz, Pflegekarenz
- Info über Teilzeitmöglichkeiten: Elternteilzeit, Familienhospizteilzeit, Pflegeteilzeit, Altersteilzeit
- Grundlagen zum gelungenen Karenzmanagement
- Hinweise an welche externen Stellen man sich für Unterstützung wenden kann
Die Guideline stärkt die Kompetenz der Führungskräfte, gibt ihnen Sicherheit und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Führungskräfte.




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