LANDESFAMILIENPREIS FELIX FAMILIA 2024
Auszeichnung der familienfreundlichsten Betriebe in Oberösterreich
Ein starkes Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit setzen Oberösterreichs Unternehmen, wenn es darum geht, ihre Arbeitnehmer in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, denn durch familienfreundliche Strukturen können betriebliche Erfolge maßgeblich beeinflusst werden: höhere Motivation, stärkere Bindung an das Unternehmen, weniger Fluktuation, weniger Krankenstände. Arbeitgeber, die auf Familienbewusstsein, Familienorientierung und Familienfreundlichkeit setzen, tragen wesentlich dazu bei, dass „Familie und Beruf“ gelingt.
Mit dem Landesfamilienpreis „Felix Familia“ wurden diese Unternehmen vor den Vorhang geholt und ausgezeichnet. Mit Maßnahmen wie bedarfsgerechte und flexiblen Teil-/Zeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten, Elternförderung, Beruf und Pflege, firmeneigene Kinderbetreuungseinrichtungen, Ferienbetreuung, spezielle Väter-/Karenz- und Wiedereinstiegsmodelle haben Arbeitgeber auch einen wesentlichen Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe. Durch Familienfreundlichkeit in Unternehmen profitiert die gesamte Wirtschaft.
Die Sieger stehen fest!
Bei einem festlichen Akt überreichte Familienreferent Landeshauptmann-Stv. Dr. Manfred Haimbuchner die Preise an die Gewinner. Die Auszeichnung erfolgte in drei Kategorien.
„Familienfreundlichkeit hat in vielen Unternehmen einen besonders hohen Stellenwert und ist in deren Unternehmensleitbildern verankert. Damit schaffen Unternehmen für Familien bestmögliche Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen“, so Familienreferent Landeshauptmann-Stv. Dr. Manfred Haimbuchner.
© Land OÖ/Kauder
Familienreferent Landeshauptmann-Stv. Dr. Manfred Haimbuchner mit den Gewinnern des "Felix Familia 2024":
(v.l.n.r.) Herr Christoph Mayer (Think! Schuhwerk GesmbH), Frau Stephanie Stranzinger (cook up kitchen), Frau Mag. Julia Stierberger (Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH).
Kategorie Unternehmen bis 20 Mitarbeiter
1. Platz
Projekt „Cook up kitchen: Hab den MUT und sei DU die Veränderung“
Einreicher cook up kitchen (Ried in der Riedmark)
2. Platz
Projekt „Familienunternehmen meets Familien im Unternehmen“
Einreicher Maurhart u. Co. GesmbH (Asten)
3. Platz
Projekt „Hermanns Happy-Work-Family-Programm“
Einreicher Ing. Steininger Gebäude- und Energietechnik (Pregarten)
Kategorie Unternehmen mit 21 – 100 Mitarbeiter
1. Platz
„Pilotprojekt Shared Leadership“
Einreicher Think! Schuhwerk GesmbH (Kopfing)
2. Platz
„Let's GEG 2gether: das erfolgreiche GEG HR-Perpetuum-MobileGEG“
Einreicher GEG Elektro und Gebäudetechnik GmbH (Gmunden)
3. Platz
Projekt „KWG Trends voller Flexibilität“
Einreicher Kraftwerk Glatzing-Rüstorf eGen (Schwanenstadt)
Kategorie Unternehmen ab 101 Mitarbeiter
1. Platz
Projekt „Klinikum-Kids: Berufung leben - mit Kind“
Einreicher Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH (Wels)
2. Platz
Projekt „Teufelberger for Family“
Einreicher Teufelberger Service GmbH (Wels)
3. Platz
Projekt „Innovative Lösungen für die Herausforderungen von Eltern im Berufsleben - Weil gute Betreuung keine Frage der Uhrzeit ist“
Einreicher voestalpine Steel Division (Linz)
Wir bedanken uns bei allen Einreichern für die innovativen und beispielgebenden Projekte!
Hier kommen Sie zu den Fotos der Preisverleihung Felix Familia 2024 am 26. Februar
Hier kommen Sie zu allen Einreichungen für den “Felix Familia 2024“
Preise
Die Sieger dürfen sich über ein Preisgeld in der Höhe von je 2.000 Euro und die begehrte Bronzestatue „Felix Familia“ freuen, für die Zweitplatzierten gab es je 1.500 Euro bzw. für die Drittplatzierten je 1.000 Euro Preisgeld.
Staatspreis „Familie & Beruf“ 2024
Unternehmen, die beim Landeswettbewerb am besten abschneiden, haben die Möglichkeit, für den Staatspreis “Familie & Beruf“ 2024 einzureichen. Mit dem Staatspreis werden österreichische Unternehmen für besonders herausragende Leistungen im Bereich familienbewusster Personalpolitik ausgezeichnet. Zentrale Beurteilungskriterien sind unter anderem die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort, die Wiedereinstiegsquote nach der Karenz, Kinderbetreuungs- und Gleichstellungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
