© Cook up kitchen
"Cook up kitchen: Hab den MUT und sei DU die Veränderung."
Cook up kitchen e.U.
Wir von Cook up kitchen gestalten eine Arbeitswelt, in der Familie und Beruf harmonisch zusammenpassen. Unser Fokus liegt auf Müttern und Eltern, denen wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten. Wir setzen auf faire und flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit mit gutem Gehalt, eine 30-Stunden-Woche als Vollzeit, sechs Wochen Urlaub ab Eintritt und geschlossene Sonn- und Feiertage für Familienzeit.
Mit unserem Verein GrubauerGut schaffen wir einen Ort für Kinder, an dem sie Natur, Tiere und Lebensmittel hautnah erleben, Gemüse anbauen, gemeinsam kochen und den bäuerlichen Alltag entdecken können. Ergänzend fördern wir Sommerferienbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeiten. So verbinden wir beruflichen Erfolg mit gelebter Familienfreundlichkeit.
Cook up kitchen e.U.
Wir von Cook up kitchen gestalten eine Arbeitswelt, in der Familie und Beruf harmonisch zusammenpassen. Unser Fokus liegt auf Müttern und Eltern, denen wir nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten. Wir setzen auf faire und flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit mit gutem Gehalt, eine 30-Stunden-Woche als Vollzeit, sechs Wochen Urlaub ab Eintritt und geschlossene Sonn- und Feiertage für Familienzeit.
Mit unserem Verein GrubauerGut schaffen wir einen Ort für Kinder, an dem sie Natur, Tiere und Lebensmittel hautnah erleben, Gemüse anbauen, gemeinsam kochen und den bäuerlichen Alltag entdecken können. Ergänzend fördern wir Sommerferienbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeiten. So verbinden wir beruflichen Erfolg mit gelebter Familienfreundlichkeit.
© Malerei Schaubmaier
GESUND+AKTIV+FAMILIE = Malerei Schaubmaier
Malerei Schaubmaier e.U.
GESUND+AKTIV+FAMILIE = Malerei Schaubmaier
Der Projektname wird in der Ausbildung und Philosophie der Malerei Schaubmaier GROSS geschrieben. Dabei soll nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch die ganze Familie zum Genuss kommen. Ein gesunder Lebensstil und familiärer Umgang zwischen Chef, Mitarbeiter und Lehrlingen soll den monotonen Berufsalltag vorbeugen und psychische Krankheiten wie Stress und Burn-out keine Chance bieten.
,,Mir ist wichtig, dass meine Mitarbeiter mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“
Friedrich Schaubmaier
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Betrieb erfordert klare Strukturen und Verantwortlichkeiten mit dem Ziel - das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbessern.
Das Ziel ist eine perfekte WORK - LIFE - BALANCE für jeden Mitarbeiter zu erreichen.
Malerei Schaubmaier e.U.
GESUND+AKTIV+FAMILIE = Malerei Schaubmaier
Der Projektname wird in der Ausbildung und Philosophie der Malerei Schaubmaier GROSS geschrieben. Dabei soll nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch die ganze Familie zum Genuss kommen. Ein gesunder Lebensstil und familiärer Umgang zwischen Chef, Mitarbeiter und Lehrlingen soll den monotonen Berufsalltag vorbeugen und psychische Krankheiten wie Stress und Burn-out keine Chance bieten.
,,Mir ist wichtig, dass meine Mitarbeiter mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“
Friedrich Schaubmaier
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Betrieb erfordert klare Strukturen und Verantwortlichkeiten mit dem Ziel - das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbessern.
Das Ziel ist eine perfekte WORK - LIFE - BALANCE für jeden Mitarbeiter zu erreichen.
© Privat
Digitales Coworking für selbstständige Frauen
Sarah Kerstin Breuer
Das digitale Coworking „Soulmates & Businessfriends“ richtet sich an selbstständige Frauen, insbesondere Mütter, die trotz fehlender oder eingeschränkter Kinderbetreuung von Zuhause aus arbeiten. In regelmäßig stattfindenden, online moderierten Coworking-Einheiten finden sie einen verlässlichen Rahmen um fokussiert zu arbeiten, produktiv zu bleiben und gleichzeitig die familiäre Verantwortung zu tragen.Durch den ortsunabhängigen Zugang profitieren besonders Frauen in ländlichen Regionen oder mit eingeschränkter Kinderbetreuung. Ergänzt wird das Coworking durch Austauschformate, Mentoring-Impulse und Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, mentale Gesundheit und nachhaltigem Businessaufbau. Das Projekt stärkt die wirtschaftliche Selbstständigkeit von Frauen, entlastet Familien im Alltag und zeigt, wie digitale Arbeitsmodelle familienfreundliche Strukturen wirksam unterstützen können.
Sarah Kerstin Breuer
Das digitale Coworking „Soulmates & Businessfriends“ richtet sich an selbstständige Frauen, insbesondere Mütter, die trotz fehlender oder eingeschränkter Kinderbetreuung von Zuhause aus arbeiten. In regelmäßig stattfindenden, online moderierten Coworking-Einheiten finden sie einen verlässlichen Rahmen um fokussiert zu arbeiten, produktiv zu bleiben und gleichzeitig die familiäre Verantwortung zu tragen.Durch den ortsunabhängigen Zugang profitieren besonders Frauen in ländlichen Regionen oder mit eingeschränkter Kinderbetreuung. Ergänzt wird das Coworking durch Austauschformate, Mentoring-Impulse und Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, mentale Gesundheit und nachhaltigem Businessaufbau. Das Projekt stärkt die wirtschaftliche Selbstständigkeit von Frauen, entlastet Familien im Alltag und zeigt, wie digitale Arbeitsmodelle familienfreundliche Strukturen wirksam unterstützen können.
© Maurhart
Maurhart - Familienkompass
Maurhart u. Co. GesmbH
Familie wird bei Maurhart in alle Richtungen gedacht: Kinder, PartnerInnen, Eltern, Großeltern und pflegebedürftige Angehörige. Der „Maurhart – Familienkompass“ fokussiert bewusst dort, wo Verantwortung besonders langfristig wirkt: Pflege. Kern ist eine Pflege-Entlastungsstrategie mit einer zusätzlichen Woche bezahlter Pflegefreistellung (tage- oder stundenweise) für akute Situationen wie Arzt-/Krankenhaustermine, Gespräche mit Pflegeeinrichtungen, Betreuung erkrankter Kinder oder Ähnliches. Ergänzend ermöglicht ein Pflegezeitkonto, Überstunden gezielt aufzubauen und bei erhöhtem Pflegebedarf stundenweise zu konsumieren. Flankiert werden diese Maßnahmen durch freiwillige Lebensphasen-Gespräche mit der hausinternen klinischen Psychologin (Entlastung für pflegende Angehörige, Burnout-Prävention, Begleitung bei familiären Übergängen usw.) sowie flexible, individuell vereinbarte Arbeitszeitmodelle. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Familie und Pflege als Teil des Lebens versteht.
Maurhart u. Co. GesmbH
Familie wird bei Maurhart in alle Richtungen gedacht: Kinder, PartnerInnen, Eltern, Großeltern und pflegebedürftige Angehörige. Der „Maurhart – Familienkompass“ fokussiert bewusst dort, wo Verantwortung besonders langfristig wirkt: Pflege. Kern ist eine Pflege-Entlastungsstrategie mit einer zusätzlichen Woche bezahlter Pflegefreistellung (tage- oder stundenweise) für akute Situationen wie Arzt-/Krankenhaustermine, Gespräche mit Pflegeeinrichtungen, Betreuung erkrankter Kinder oder Ähnliches. Ergänzend ermöglicht ein Pflegezeitkonto, Überstunden gezielt aufzubauen und bei erhöhtem Pflegebedarf stundenweise zu konsumieren. Flankiert werden diese Maßnahmen durch freiwillige Lebensphasen-Gespräche mit der hausinternen klinischen Psychologin (Entlastung für pflegende Angehörige, Burnout-Prävention, Begleitung bei familiären Übergängen usw.) sowie flexible, individuell vereinbarte Arbeitszeitmodelle. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Familie und Pflege als Teil des Lebens versteht.
© Gendo GmbH
Familienfreundliche Zeiteinteilungen
Gendo GmbH
Bei Projekten bei denen Übernachtungen notwendig sind da sie mehrere Tage dauern, wird darauf geachtet ob das auch zu den privaten Plänen der Mitarbeiter passt. Weiters können sich an Zwickeltage grundsätzliche alle Mitarbeiter wenn Sie wünschen auch ZA/Urlaub nehmen. Es wird auch darauf geachtet das jeder Mitarbeiter mal im Sommer Urlaub hat. Ab Weihnachten bis Heilige drei Könige gibt es auch immer Betriebsurlaub.
Gendo GmbH
Bei Projekten bei denen Übernachtungen notwendig sind da sie mehrere Tage dauern, wird darauf geachtet ob das auch zu den privaten Plänen der Mitarbeiter passt. Weiters können sich an Zwickeltage grundsätzliche alle Mitarbeiter wenn Sie wünschen auch ZA/Urlaub nehmen. Es wird auch darauf geachtet das jeder Mitarbeiter mal im Sommer Urlaub hat. Ab Weihnachten bis Heilige drei Könige gibt es auch immer Betriebsurlaub.
© Lukas Bamberger
Familienbetrieb 360° – Familienfreundlichkeit für alle Lebensphasen
Ing. Gerhard Hofer e.U. Inh. Lukas Bamberger
Mit dem Projekt „Familienbetrieb 360° – Familienfreundlichkeit für alle Lebensphasen“ setzt der Rauchfangkehrerbetrieb Ing. Gerhard Hofer (Inh. Lukas Bamberger) ein starkes Zeichen für moderne Arbeitgeberqualität im Handwerk. Die Übersiedelung in ein neues, hochwertig ausgestattetes Büro wurde gezielt genutzt, um ein Umfeld zu schaffen, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alltag spürbar entlastet: durch zeitgemäße Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung, wertschätzende Zusammenarbeit und gelebte Gemeinschaft. Als echter Familienbetrieb – in dem auch die Ehefrau und bereits die Tochter im 2. Lehrjahr aktiv mitwirken – wird Familienfreundlichkeit nicht nur versprochen, sondern im täglichen Miteinander umgesetzt. Das Projekt stärkt Motivation, Gesundheit, Teamzusammenhalt und langfristige Bindung – unabhängig von Lebensphase oder Familiensituation.
Ing. Gerhard Hofer e.U. Inh. Lukas Bamberger
Mit dem Projekt „Familienbetrieb 360° – Familienfreundlichkeit für alle Lebensphasen“ setzt der Rauchfangkehrerbetrieb Ing. Gerhard Hofer (Inh. Lukas Bamberger) ein starkes Zeichen für moderne Arbeitgeberqualität im Handwerk. Die Übersiedelung in ein neues, hochwertig ausgestattetes Büro wurde gezielt genutzt, um ein Umfeld zu schaffen, das Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Alltag spürbar entlastet: durch zeitgemäße Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung, wertschätzende Zusammenarbeit und gelebte Gemeinschaft. Als echter Familienbetrieb – in dem auch die Ehefrau und bereits die Tochter im 2. Lehrjahr aktiv mitwirken – wird Familienfreundlichkeit nicht nur versprochen, sondern im täglichen Miteinander umgesetzt. Das Projekt stärkt Motivation, Gesundheit, Teamzusammenhalt und langfristige Bindung – unabhängig von Lebensphase oder Familiensituation.