Erfolgsfaktor Familie

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Zielsetzung:
Alle Wagner Arbeiter sind im Zwei-Schichtdienst eingeteilt. Geplant war eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Gestaltung eines neuen Schicht-Arbeitszeitenmodells. Ziel dabei war, die Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einzubinden und mitwirken zu lassen. Zusätzlich sollten auch die Familien aller Mitarbeiter enger an das Unternehmen gebunden werden.

Beteiligte:
Aus insgesamt 28 Arbeitern waren fünf Mitarbeiter aus unterschiedlichen Produktionseinheiten in der Projektgruppe "Neukonzeptionierung Schicht-Arbeitszeitenmodell" tätig. Kickoff für das Projekt war März 2017. Begleitet wurde das Projekt von der Geschäftsführerin und dem Betriebsleiter.

Umsetzungsstand:
Das neue Schicht-Arbeitszeitenmodell wurde im Dezember 2017 vom Projektteam den restlichen Kollegen offiziell vorgestellt, von der Geschäftsführung abgesegnet und mit Jänner 2018 eingeführt und ist bereits erfolgreich am Laufen.

Vorgehensweise:
Zu Beginn führte das Projektteam eine mündliche Umfrage unter den Arbeitskollegen durch um Wünsche und Ideen aufzunehmen. Erste Vorschläge wurden ausgearbeitet.
Zeitgleich erfolgte im Frühjahr 2017 ein AUVA Workshop zum Thema "Gut erholt aus der Pause." Diese Inputs wurden ebenfalls in das Arbeitszeitenmodell aufgenommen. Die Lösung war eine Verbesserung der Pausengestaltung durch die Umstellung von einer langen Pause auf zwei kürzere Pausen. Diese ermöglichen unseren Mitarbeitern einen Mehrwert in der Erholungsphase.

Das Pausenthema führte zu einer weiteren Verbesserungsidee, nämlich der Gestaltung unseres Mitarbeiter Erholungsgartens "Garten für die Sinne". (siehe Foto) Von Mitarbeitern selbst geplant und in wochenlanger Arbeit im Team angelegt und gebaut, sowie vom Unternehmen finanziert, konnten wir im Juli 2017 unseren Genussgarten mit einem großen Einweihungsfest eröffnen. Ziel des Gartens ist, alle fünf Sinne während der Pause anzuregen, von der Arbeit abzukoppeln und kurz abzuschalten. So gibt es über 1200 Duftpflanzen, Äpfel und Beeren zum Selberpflücken, eine Wasserklangschale, einen Barfußweg, ein Insektenhotel, einen plätschernden Goldfischteich und vieles mehr zu entdecken. Da die letzte Pause in etwa zwei Stunden vor Arbeitsende liegt, haben die Mitarbeiter somit die Möglichkeit sich nochmals an der frischen Luft zu erholen und die Ruhe mit nach Hause zu ihren Familien zu nehmen.

Nach vielen Überlegungen und unzähligen Vorschlägen wurde im November das neue Arbeitszeitenmodell einstimmig beschlossen. Größte Änderung war, dass aus dem bisherigen Zweiwochenrhythmus, durch Einführung einer sogenannten "Zwischenschicht", ein familienfreundlicher Dreiwochenrhythmus enstand.
Unsere bisherigen Dienstzeiten waren: Montag bis Freitag für die Frühschicht von 5:48 bis 14:00 Uhr, sowie für die Nachmittagsschicht von 14:00 bis 22:12 Uhr.
Außer der veränderten Pausengestaltung bleibt die Frühschicht unverändert Montag bis Freitag von 5:48 bis 14:00 Uhr bestehen.
Neu ist die Zwischenschicht, die von Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 18:00 Uhr dauert und Freitags bereits um 14:00 Uhr endet.
Die bisherige Nachmittagsschicht wurde von Montag bis Donnerstag um 15 Minuten, von 22:12 Uhr auf 22:30 Uhr verlängert, endet dafür aber am Freitag bereits um 21:00 Uhr.

Durch diese Neuregelung haben alle Schichtarbeiter in zwei aufeinanderfolgenden Wochen bereits um 14:00 Uhr Schichtende. Dadurch können sie zeitiger in ein gemeinsames Familienwochenende starten als bisher.
Aufgrund der drei sich abwechselnden Schichten bleibt Zeit, sich mit der Partnerin, sowohl bei der Kinderbetreuung, als auch bei den Haushaltspflichten abzuwechseln. Egal ob es die Bring- und Abholdienste von und zur Schule oder Kindergarten, Einkäufe, gemeinsame Abendrituale oder gemeinsame Mahlzeiten sind, unsere Schichtarbeiter sind ab jetzt wesentlich mehr in ihr Familienleben eingebunden als bisher.
Um familiäre Aktivitäten besser planen zu können, haben alle Mitarbeiter ihren Jahres-Schichtplan auf gedruckten Scheckkarten zum Einstecken erhalten.

Erstmalig wurde im August 2017 eine zweiwöchige Ferienaktion "Ferien mit Freddy", dem Wagner Maskottchen initiiert. In altersgemischten Gruppen standen Spaß, Abenteuer und gemeinsame Erlebnisse im Vordergrund. Das bunte Programm sorgte bei den Kindern für Abwechslung vom Alltag. Ob ein Ausflug zur Freiwilligen Feuerwehr Pasching, ein Besuch vom Roten Kreuz mit dem Kinder-Rettungswagen Roko, spielen, Brot backen und basteln, unsere Kinder waren mit Feuereifer dabei. Betreut wurden sie von qualitativ geschulten, pädagogischen Mitarbeitern. Die Eltern konnten somit beruhigt der Arbeit nachgehen. Unser Nachwuchs war, inklusive extra für sie gekochtem Essen, bestens versorgt.
Unsere Ferienaktion hat nicht nur die ganze Familie besser an unser Unternehmen gebunden, sondern auch dazu beigetragen, dass bei vielen unserer Mitarbeiter eine gemeinsame Urlaubszeit als Familie möglich war und kein getrennter Betreuungsurlaub wie sonst üblich.

Abgerundet wurde unser Familienprojekt mit einem Kinderbesuchstag im Betrieb, direkt an der Arbeitsstelle der Eltern. Der Produktionsweg unseres "Freddy" wurde von der Zeichnung, über den Zuschnitt, bis hin zur Verpackung quer durch das Unternehmen verfolgt. Die Kinder waren beeindruckt und stolz ihre Eltern in Aktion zu erleben. Nachmittags wurde unser Garten zur Begegnungszone und die Eltern grillten mit ihren Jüngsten gemeinsam Stockbrot und Knacker.

Sowohl unsere Ferienaktion, als auch der Kinderbesuchstag werden 2018 wiederholt.

Zusätzlich gibt es bei uns seit über 30 Jahren für alle Kinder zum Nikolaus einen großen Sack gefüllt mit Leckereien.





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